Index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l'année 2025 au titre des données 2024
| Indicateur relatif à l'écart de rémunération | 31/40 |
| Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles | 35/35 |
| Indicateur relatif au % de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité | 15/15 |
| Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations | 0/10 |
| Résultat final sur 100 points | 81/100 |